Dans la tech, recruter des Développeurs est un enjeu clé pour les entreprises en quête d’innovation et de compétitivité. Le déséquilibre entre l’offre et la demande crée une réelle tension sur le marché. Il faut alors redoubler d’efforts et de compétences pour attirer et recruter ces profils tant convoités.
Les bonnes pratiques
1. Comprenez Votre Cible
Avant de vous lancer dans l’approche directe, prenez le temps de bien comprendre votre cible. Définissez un persona en vous renseignant sur les parcours de carrière possibles, sur les tendances, les technologies, les leviers de motivation, les références. Plus vous connaitriez les attentes des Développeurs, plus votre approche sera ciblée et efficace.
3. Personnalisez votre approche
L’une des clés de l’approche directe réussie est de personnaliser son message. Les Développeurs reçoivent des dizaines de sollicitations chaque semaine… et elles se ressemblent toutes ou presque. Évitez les messages génériques et montrez que vous avez réellement pris le temps de lire le profil, que vous l’avez compris et que si vous contactez cette personne en particulier ce n’est pas par hasard.
4. Soyez impactant
Pour espérer une réponse à votre message, vous devez capter l’attention des Développeurs dès les premiers mots. Puis vous devez attiser leur curiosité en quelques phrases pour espérer décrocher un échange de vive voix. Rédigez votre approche en vous demandant systématiquement : est-ce que cette phrase est utile pour convaincre ?
5. Valorisez votre marque employeur
Mettez en avant les avantages de travailler pour votre entreprise. Que ce soit la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution, les projets passionnants ou les avantages financiers. Essayez au maximum d’être factuel et d’éviter la langue de bois. Le candidat doit comprendre pourquoi il devrait envisager de rejoindre votre équipe et qu’échanger avec vous ne sera pas une perte de temps.
6. Soyez patient et relancez
Tout le monde ne répondra pas immédiatement à votre approche directe, et c’est normal. Pensez à relancer vos prospects et ne présumez pas des raisons d’un silence. Cultivez des relations à long terme et faites en sorte que les Développeurs pensent à vous le jour où ils décident d’être à l’écoute de nouvelles opportunités.
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