Vous avez un plan de recrutement ambitieux ? Votre équipe RH n’a pas la bande passante ou les compétences pour l’absorber rapidement ? Vous n’avez pas encore d’équipe dédiée au recrutement ? C’est le moment de faire appel à un(e) Recruteur(se) en RPO !
Qu’est-ce que le RPO ?
Le Recruitment Process Outsourcing (aka RPO), est une approche stratégique visant à externaliser tout ou partie de la fonction recrutement d’une entreprise à un partenaire externe. C’est une solution sur mesure qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant de l’expertise et des ressources d’un professionnel du recrutement.
5 raisons de faire appel à un(e) Consultant(e) en RPO
Accéder à un réseau étendu de Talents : Dans un marché sous tension, un sur-effort est nécessaire pour attirer les Talents. Lorsque vous faites appel à un RPO, vous accédez indirectement à son réseau et aux relations qu’il a construit au cours de ses expériences. Grâce au RPO, vous pouvez approcher des Talents cachés, des candidats passifs et des experts qui lui font confiance et qui seront potentiellement plus réceptifs à ses sollicitations.
Bénéficier d’une expertise : Le secteur de la technologie évolue vite. Les métiers, les compétences recherchées et les pratiques de recrutement aussi. Un partenaire RPO spécialisé dans la tech comprend ces besoins en constante évolution et peut vous faire bénéficier de ses compétences spécifiques, de ses retours d’expérience dans des environnements variés et de sa connaissance du marché.
Gagner en efficacité : Le recrutement peut être une tâche chronophage et laborieuse, en particulier lorsque l’on recrute des profils pénuriques comme dans la tech par exemple. En travaillant avec un partenaire RPO, vous pouvez lui confier le sourcing de candidats, les entretiens, la rédaction d’offres par exemple. Mais le RPO peut aussi jouer un rôle de chef d’orchestre du recrutement en étant le point de contact des Hiring Managers, en fluidifiant le processus de recrutement et en assurant une expérience candidat uniforme.
Réduire les coûts : Le RPO est une prestation de services qui se facture sur la base d’un TJM (tarif journalier moyen). Le coût dépend donc de la durée de la mission et est décorellé du nombre de recrutements réalisé par le Consultant. C’est une solution idéale si vous avez plusieurs postes à recruter.
Profiter d’une flexibilité : Le RPO s’adapte aux besoins de votre entreprise en termes d’expertise recherchée, des responsabilités confiées, de durée de la mission. Que vous ayez besoin d’une assistance à court terme pour un projet spécifique ou d’un partenariat à plus long terme pour gérer l’ensemble de votre processus de recrutement, la prestation RPO peut être personnalisée pour répondre à vos attentes.
Du recrutement sur-mesure
Que votre entreprise soit en phase de construction ou en phase de scaling, travailler avec des RPOs est une option qui vous permet de renforcer momentanément vos équipes avec une force de recrutement sur-mesure. Ne laissez plus les difficultés de recrutement freiner vos projets, faites appel à nos Consultants RPO.
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